领导行为与政府绩效的关联路径:基于下属信任中介作用的实证研究
作者:马佳铮
关键词:
领导行为; 政府绩效; 中介效应; 信任;
摘要:
领导行为确实会以下属信任为中介对政府绩效产生影响。其中,变革型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响大于交易型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响。并且,不同的领导行为对政府绩效所产生的间接效应的方向与该行为对政府绩效所产生的直接效应的方向一致。而性别、职级、学历等个体特征差异对研究结果没有显著影响。关注下属的媒介属性是深入全面了解领导行为对政府绩效的影响过程及作用机理的有效切入点。可以从公务员个体、组织文化、相关制度等方面入手发挥下属信任的积极作用。
上一篇:基本公共服务均等化实现程度:评价要素与维度
下一篇:制度激励与积极性治理体制建构——以河长制为例