人格测验在人事选拔中的应用:问题与对策
作者:
柳恒超
关键词:
人格测验
人事选拔
预测效度
作假
摘要:
人格测验是人事选拔经常使用的重要工具。但其在人事选拔中的应用一直存在争论。争论的主要问题是,人格测验的预测效度较低;被试作假;以及人格测验的文化适切性等。为了应对这些问题,我们应该正确地看待人格与工作绩效的关系;合理地设置人格测验在人事选拔中的角色和地位;采用正确的使用策略:(1)恰当地选择测验;(2)恰当地实施测验;(3)应对作假;(4)采用本土化的人格测验;(5)考虑不同的雇用策略。
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